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障がいのある方のための デジタル人材育成・長期インターンシップ

デジタル人材育成・長期インターンシップとは？

障がいのある方ひとりひとりの個性を尊重し、企業のDXを推進していくデジタル人材を育成する「人材育成型のインターンシッププログラム」です。

デジタル人材育成・長期インターンシップの意義

DXを加速させるデジタル人材不足の中で、
ITスキルを習得したデジタル技術を「駆使する」人材を障がい者雇用で実現する

DXとは「デジタル技術を活用したビジネスの変革」を意味します。デジタル化が進む現在、企業が競争力を強化していくために必要だと言われているのがDXの推進です。しかしながらDXの推進を目指す企業の多くが、DXを担える「デジタル人材の不足」という大きな課題を抱えています。

また、これまで障がい者雇用の世界では、「データ入力」や「書類作成」などの一般的な事務の仕事が多くの割合を占めてきました。しかしながら近年は、RPAなどの先進技術の導入によって、これまで障がい者が担ってきた業務はどんどん自動化されています。調査会社の報告によれば、RPAは今後も二桁の成長率で拡大していくともいわれています。業務の自動化の流れは止まらず、これまで障がい者が担ってきた業務はさらに減っていく可能性が高いでしょう。 そのような社会において、障がいのある方がITスキルを持ったデジタル人材になることで、ご自身のキャリアの可能性を大きく広げることにつながると考えています。また、企業にとっても、デジタル人材不足の中でDXを担える未来ある人材を障がい者雇用において獲得することができ、企業と障がいのある方の双方にとって価値を創出できるプログラムであると考えています。

​障がいのある方が、いまの社会で強く求められているITスキルを獲得し、企業のDXを推進させる「デジタル人材」として働く。デジタル技術を「駆使する」障がい者として企業の中でキャリアを描いていくことこそが、これからの企業の競争力強化を図る力になると考えます。

デジタル人材育成・長期インターンシップの３つの特徴

• 1

  専門的なIT講師による
  デジタル人材の育成

  

  最初の期間では、講師の指導のもと、eラーニングを中心とした座学により基礎知識の定着を図ります。その後、実際の業務をイメージしたプロジェクトでの経験を積むことで、アウトプットスキルを磨いていきます。最後にはOJTにて指導を受けながら実際の業務に携わることで、現場の仕事に活きるスキルを身に付けていきます。段階を踏んで丁寧に進めることで、着実にレベルアップを目指していきます。

• 2

  医師監修の心理教育と
  メンタルヘルスケア

  

  毎朝の心のモニタリングに加えて、医師あるいは心理士がカウンセリングを行い、参加者ひとりひとりに合わせたメンタルケアの方法をお伝えする体制をご用意します。また、心理教育では自らの特性を理解し、自分を受け入れることを学びます。専門医のサポートを受けながら「将来のありたい姿を描く力」を身に付けていきます。プログラム全体を通して、自分らしく働いていくために大切なメンタルケアの素地を養うことを目指します。

• 3

  グループワークを通じた
  コミュニケーション能力開発

  

  インターンを通じて、多くのグループワークを実施していきます。障がいの特性上苦手な事が多い参加者でも、お互いがそれぞれの強みを見出しながら、様々な課題を解決していくプロセスを経て、自己肯定感を獲得し、コミュニケーションスキルが磨かれ、自信が持てるようになります。